Прогрессивный журнал Генезис

113 Одной из первых понятия пол и гендер разделила в своей работе «Обмен женщинами» Гейл Рубин, показавшая, что существующий социальный порядок возник в результате того, что женщина в первых обществах выступала в роли товара. Вследствие чего оба пола конструируются, на принципах неравенства [5]. Как отмечают Дж. Лорбер и С. Фаррелл понятие гендерной идентичности является важной составляющей теории социального конструирования гендера. Под гендерной идентичностью понимают процесс, включающий в себя психосексуальное развитие, обучение В последней четверти XX века понятие гендер приобретает новый контекст в рамках институционального подхода. В этом направлении работали такие авторы, как Р. Коннелл и Дж. Лорбер, они называют гендер является одним из старейших социальных институтов. Р. Кон-нелл ввёл понятия «гендерного режима» и «гендерного порядка», с помощью которых определяются правила гендерного поведения в отдельных социальных институтах, а так же механизмы контроля гендерного поведения, соответствующего социальным нормам в пределах всего общества. Гендерные отношения в сфере труда в первую очередь базируются на принципе разделения профессий на «мужские» и «женские», однако Р. Коннелл рассматривает эти отношения, не как самостоятельную обособленную структуру, а как составляющую более крупной гендерно- структурированной системы производства, потребления и распределения. Основанием этой системы является не профессиональная сегрегация, а разделение на оплачиваемый мужской труд на рынке и неоплачиваемый труд женщины в домохозяйстве. Одной из самых значительных проблем в профессиональной сфере является гендерная сегрегация на рынке труда. Гендерная сегрегация является одним из механизмов воспроизводства гендерного неравенства. В социологии выделяют три основных теоретических подхода, объясняющих существование гендерной сегрегации. Неоклассический подход придерживается точки зрения, что женщины обладают меньшим человеческим капиталом, что приводит к их невыгодному положению на рынке труда. Причинами этого является особая роль женщин в жизни семьи, различия в воспитании мальчиков и девочек. Представители институциональной теории считают, что на процессы найма и увольнения оказывают значительное влияние профессиональные институты. Наиболее распространённой теорией в этом направлении является теория сегментации рынка на первичный и вторичный. С точки зрения гендерной сегрегации в первичном секторе преобладают мужские профессии, а во вторичном женские. Низкая заработная плата среди женщин объясняется тем, что они сосредоточены в более узком кругу профессий, а мужчины в более широком [6]. Однако эти теории объясняют разделение труда по признаку пола лишь экономическими факторами, не затрагивая такие вопросы, как и почему женщины получают менее востребованные профессии, почему ответственность за выполнение домашних обязанностей практически полностью ложится на женщин, почему гендерная сегрегация на рынке труда продолжает сохраняться несмотря на другие изменения в этой сфере. Эти вопросы рассматриваются в рамках феминистских и гендерных теорий. Все они исходят из того, что гендерная сегрегация есть следствие подчинённого положения женщин внутри семьи. Патриархальная гендерная система разделения труда, позиционирующая женщину как хранительницу домашнего очага, а мужчину как добытчика, может дать ответ на вопрос: почему женщины за период своей профессиональной деятельности накапливают меньший человеческий капитал. Гендерные и феминистские теории придают большое значение влиянию гендерных стереотипов на положение женщин в профессиональной среде. Под гендерным стереотипом понимают социально конструируемые категории маскулинности и фемининности, подтверждаемые поведением, присущим каждому полу, распределением мужчин и женщин внутри социальных ролей и статусов, которые подтверждаются психо- логическими потребностями индивида вести себя в социально ободряемой манере и ощущать свою целостность и непротиворечивость [7]. Гендерные